I zamykamy kolejny rozdział najważniejszych z rozmów, które jako Organizacja Zakładowa możemy prowadzić z Pracodawcą. Może uzgodnienia w kwestii wzrostu wynagrodzenia nie są powalające (o tym później) to trzeba pamiętać, że nie były one jedynym tematem naszych negocjacji. Wystarczy sięgnąć pamięcią do stycznia br. a przekonamy się, iż dokument przekazany Pracodawcy zawierał 16 propozycji zmian regulaminowych opracowanych w oparciu o sygnały pracowników przekazane swoim delegatom i Komisji Zakładowej. Wraz z Zespołem Negocjacyjnym Pracodawcy, już wkrótce podpiszemy dokumenty na mocy, których wszystkie wynegocjowane uzgodnienia wejdą w życie. Zmiany będą naprawdę znaczące, a wiele z nich przyniosą wymierne korzyści wszystkim pracownikom firmy. Należy tu wspomnieć o „rewolucji” w systemie premiowym, który był najczęściej podnoszonym tematem podczas rozmów z załogą. Już od najbliższych szkoleń wydziałowych i spotkań z kierownictwem, dział HR oraz przełożeni przedstawią Wam szczegóły działania nowego programu, który mimo dość restrykcyjnych obwarowań ma szanse na stałe zostać wpisanym do regulaminu. Zamianie ulegną również zapisy dot. zwolnień lekarskich, akceptacji urlopu, systemu sprzedaży opon a także zliberalizowanie zapisów w temacie traktowania dni bezpośrednio po narodzinach dziecka. Może zabrzmi to nieskromnie ale nie było by tych zmian gdyby nie powstanie Organizacji i przystąpienie do niej tylu pracowników firmy.

           Wróćmy teraz do podwyżki stawki i wydarzeń jakie miały miejsce w ostatnim czasie. Nie mam zamiaru nikogo piętnować, obrażać  ani pouczać, chcę tylko aby wszyscy z nas wyciągnęli z tego naukę na przyszłość. Jeśli ktoś wymaga nieustępliwości, dążenia do celu wszystkimi dostępnymi w prawie środkami, godnego reprezentowania Związku przed Pracodawcą, zwracania uwagi mediom na sytuację w zakładzie, a w pół drogi podkłada nogę, łamiąc wspólne postanowienia i oczekiwania swoje i części załogi, powinien rozważyć skutki takiego czynu. Oczywiście, sposób w jaki Pracodawca zorganizował podpisywanie aneksów budzi zastrzeżenia, ale nikogo nie zwalnia z odpowiedzialności za swoje czyny. Na przyszłość na pewno Wszyscy wyciągniemy z tego wnioski.

           W dniu wczorajszym w świetle informacji o procencie podpisanych aneksów Zespól Negocjacyjny naszej Organizacji w porozumieniu z Komisją Zakładową podjął decyzję o podpisaniu porozumienia z pracodawcą w temacie wzrostu wynagrodzenia na rok 2012 w wysokości 4,2%. Członkom związku oraz osobom nie zrzeszonym, którzy czekali z podpisaniem aneksów do momentu zakończenia rozmów płacowych chciałbym podziękować za zrozumienie i docenienie wysiłku jaki koledzy z Zespołu Negocjacyjnego włożyli w żmudny proces negocjacji.  TYLKO zorganizowani we wspólnym  interesie możemy być skuteczni w rozmowach z Pracodawcą. W najbliższym czasie zorganizujemy spotkania z pracownikami na których tematem przewodnim będzie świadomość związkowa i cel istnienia organizacji w zakładzie pracy. Szczegóły zostaną przedstawione w osobnych informatorach.