Koleżanki i koledzy!!!
W środę 13 stycznia 2016 roku odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli Pracodawcy z przedstawicielami zakładowej „Solidarności”. Tematem spotkania było dopełnienie podpisanego w kwietniu ubiegłego roku porozumienia dotyczącego dodatku stażowego. Pracodawca w poniedziałek przed spotkaniem przesłał dane dotyczące zatrudnienia oraz absencji chorobowej porównując rok 2014 do 2015 - na przeanalizowanie tych materiałów mieliśmy niewiele czasu a okazały się one mocno wątpliwe.

Podczas spotkania Pracodawca niezmiennie stał na stanowisku, że głównym wyznacznikiem tego dodatku jest absencja chorobowa i w związku z tym dodatek ten nie spełnił oczekiwań. Zawnioskowaliśmy o uszczegółowienie tych danych i przedstawienie ich możliwie jak najszybciej ponieważ termin kolejnego spotkania uzgodniliśmy na poniedziałek 25 stycznia br.
Koleżanki i koledzy, jeszcze raz chcemy wszystkim przypomnieć idee, jaka nam przyświecała przy wprowadzeniu dodatku stażowego jako składnika wynagrodzenia. Było to brak perspektyw na awans pracowników z wieloletnim stażem, którzy zatrzymali się w tabeli na poziomie P3, P4 do S2. Pracodawca jako argument na ten stan stawiał brak potrzeby podnoszenia kwalifikacji (umiejętności) Pracownikom ponieważ jest wystarczające nasycenie na poszczególnych poziomach. Uznanie jako jedynego kryterium przyznania dodatku w danym miesiącu brak absencji chorobowej, było kompromisem na wprowadzenie tego składnika wynagrodzenia. Pracodawca chciał tym obniżyć i tak niski poziom absencji chorobowej. Dla nas była to ewentualna oszczędność w budżecie płac w 2015 roku. Z przykrością należy uznać, że pracodawca nie docenia doświadczenia pracowników z wieloletnim stażem i takimi działaniami wpisuje się w swoją politykę uprawianą od lat, co stoi w jawnej sprzeczności z działaniami mającymi na celu poprawę wizerunku. Czyżby te działania były tylko pozorowanymi? Nadal zysk stawiany jest ponad pracownikiem. Przypominamy, że takie działania są bardzo krótkowzroczne.