W czwartek 06 czerwca br. odbyło się spotkanie grupy delegatów naszej Organizacji oraz przedstawicieli kierownictwa firmy. Z naszej strony na spotkaniu byli obecni: członkowie Komisji Zakładowej Zbigniew Adamczak, Sławomir Pawlak, Marcin Steinke, Andrzej Wychocki, Delegaci: Paweł Barłóg, Marcin Maciejewski, Ryszard Wąsowicz. Pracodawcę reprezentowali Dyrektor Piotr Kozłowski, kierownicy Michał Michalski, Marek Mikucki, Krzysztof Nowaczyk, Paweł Nowaczyk, Bogumił Słowiński, a także Panie odpowiadające za relacje pracownicze: Patrycja Ślusarczyk oraz Ksenia Ratajczyk.

Przeszło dwugodzinna dyskusja miała na celu zwrócenia uwagi kierownictwa na problemy pracownicze, które nie są poruszane na comiesięcznych spotkaniach z Zarządem, a które niejednokrotnie są powodem napięć i konfliktów wśród naszej załogi. Tematy do spotkania opracowali delegaci na podstawie rozmów z pracownikami, przeprowadzonych bezpośrednio na swoich działach. Większość spraw dotyczyła komunikacji na linii przełożony- pracownik, interpretacji zapisów regulaminowych oraz norm wydajnościowych i jakościowych. Najwięcej uwagi, przedstawiciele Organizacji,  poświęcili jednak szeroko rozumianemu tematowi atmosfery w zakładzie, która od pewnego czasu pozostawia wiele do życzenia. Strona Związkowa wskazała tzw. Program Stażowy oraz ograniczony dostęp do szkoleń podwyżkowych jako  przyczynę powstawania napięć między pracownikami. Z niezadowoleniem spotkało się też, ostatnio częste w zakładzie, rotowanie między brygadami zarówno pracowników jak i mistrzów zmianowych, a także brak konsekwencji i niejasne zasady w przyznawaniu kar regulaminowych. Poruszono też temat dostępu, a raczej jego braku, do strony www.solidarnosc.bspz.pl ,przez terminale znajdujące się w biurach wydziałów.

Część przedstawionych przez stronę Związkową tematów, na bieżąco próbowali wyjaśniać kierownicy działów, a sprawy bardziej złożone będą wyjaśniane w najbliższym czasie. Całe spotkanie przebiegało w atmosferze dialogu i zrozumienia, co może wskazywać na chęć dalszych działań, obu stron, w temacie poprawy relacji pracowniczych. Na koniec spotkania Dyrektor podziękował za spotkanie i poprosił aby w dalszym ciągu monitorować sytuację w firmie, jednocześnie zapewniając, iż w przyszłości żaden problem pracowniczy nie może zostać zbagatelizowany.