W związku z wydaniem przez Pracodawcę informacji dot. kalendarza pracy na rok 2014 Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” pragnie zauważyć iż jednym z jej nadrzędnych celów było, jest i będzie zapewnienie wszystkim pracownikom rzetelnej informacji o jej działaniach na terenie firmy. W związku z powyższym wyrażamy swoje oburzenie na takie przedstawienie sprawy, z jakim mamy do czynienia w w/w informacji.

Zgodnie z ustaleniami i zmianą regulaminową dotycząca możliwości zmiany okresów rozliczeniowych, Pracodawca ma obowiązek ogłosić „nowy kalendarz” do 1 grudnia bieżącego roku. Natomiast Organizacja po jego otrzymaniu, nie później niż do 31 października tego roku, ma tydzień do zgłoszenia swoich uwag, a nie do jego zaaprobowania. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, iż każda zmiana, a co za tym idzie nowość potrzebuje czasu aby zostać dobrze wprowadzona. Tym bardziej nie przekonuje nas argumentacja Pracodawcy o chęci szybkiego poinformowania pracowników o nowym grafiku, i daniu im możliwości wcześniejszego niż zwykle zapoznania się z rozkładem dni pracy. Uważamy, że zapis regulaminowy daje odpowiednią ilość czasu na zaplanowanie przyszłorocznych urlopów i R-ek, a data 8 listopada nie ma żadnych podstaw prawnych aby być graniczną datą wprowadzenia nowego kalendarza.

          Aby uspokoić, bezsensowne i niepotrzebne napięcia chcemy zagwarantować iż kalendarz na rok 2014 nie został odrzucony przez Organizację Zakładową, i w piątek tj. 8 listopada porozumienie w tej sprawie trafi na biurko Pana Dyrektora. Prosimy też o niełączenie kwestii kalendarza z planowaniem urlopów i R-ek, gdyż jest to odrębny temat rozmów z Pracodawcą.