13 lutego 2012 r. odbyło się kolejne spotkanie negocjacyjne między przedstawicielami BSPZ, a OZ NSZZ „Solidarność” w temacie zmiany wynagrodzeń w roku 2012 i regulaminów obowiązujących w firmie.
1. Strony powróciły do postulatów, co do których nie zostało jeszcze uzgodnione wspólne stanowisko obu stron.

a) Postulat 1 wyłączenie z traktowania, jako „Incydent" dzień pobierania zasiłku opiekuńczego, z którego pracownik korzysta z powodu konieczności osobistej opieki nad małżonkiem w przypadku porodu małżonka
Obie strony uzgodniły wspólne stanowisko: urlop udzielony w ciągu 7 dni od porodu będzie traktowany  jako zwykły urlop wypoczynkowy.
b) Postulat 3  - strony związkowej – dotyczący przeszkolenia pracowników do pracy na maszynach i urządzeniach usytuowanych w innych działach, jako kryterium do otrzymania awansu oraz ujednolicenia kryteriów awansów na kolejne staże.
Uzgodnione pomiędzy stronami: tabela kryteriów do awansu jest aktualna i pierwsza część postulatu nie jest problemem negocjacji.
Do dalszego uzgodnienia z uwagi na odrębne zdania: włączenia tabeli kryteriów awansów w Regulamin Wynagradzania oraz ujednolicenie kryteriów potrzebnych na kolejne staże (w formie ogólnej).
c) Postulat 5 strony związkowej – aby urlop na żądanie, o który wniosek zostanie złożony przez pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem nie miał wpływu na wysokość premii RS (załącznik F do Regulaminu wynagradzania - § 3 nowy pkt 8).
Strona Pracodawcy poprosiła stronę Związkową o dokładne sprecyzowanie zapisu dot. tego postulatu .
d) Strony powróciły do propozycji zmiany Zał. F Regulaminu Wynagradzania §3 punkt 1.g, Strona Pracodawcy podtrzymała pozytywne podejście do przedstawionego zagadnienia i oczekuje na propozycję sformułowania propozycji punktu do Regulaminu.

e) Postulat 10 strony związkowej dotyczący zmiany w regulaminie odnośnie kary nagany za produkcje pomyłkową - karą powinno być umniejszenie wynagrodzenia wyłącznie o premię RS.
Strona Pracodawcy ponownie przedstawiła swoje argumenty. Strona Związkowa odniesie się do tego postulatu w terminie późniejszym.
f) Postulat 12 strony związkowej odnośnie zmiany brzmienia punktu 7 w rozdziale 4 Regulaminu Pracy na: Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może stanowić rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, w przypadku szczególnych potrzeb Pracodawcy.
Strona Pracodawcy zaproponowała, że przedstawi propozycję zapisu powyższego punktu na kolejnym spotkaniu.
g) Postulat 16. Strona związkowa zaproponowała pozostawienie dotychczasowych zapisów w regulaminie odnośnie kar i dopisanie informacji o niemożności zastosowania kary nagany ostatecznej, jako pierwszej kary.
Treść zapisu zostanie sformułowana przez Organizację Związkową  przed następnym spotkaniem negocjacyjnym.
h) Strona Związkowa zgłosiła nową propozycję postulatu nr 6 (dodatek za dojazd pracownika w celu pracy w godzinach nadliczbowych) : wprowadzenie w pkt 12 tabeli osiągnięć do ustalenia poziomu premii za wkład (zał. G par. 2 pkt 3) zmiany: zamiast 5 punktów na 15 punktów we wszystkich stanowiskach wymienionych w tabeli.
Strona Pracodawcy rozważy propozycję Strony Związkowej i zaproponuje swoją propozycję zapisu na kolejnym spotkaniu.
2. Sprawy dotyczące wskaźnika podwyżek będą kontynuowane na kolejnych spotkaniach.
3. Strony ustaliły, że kolejne spotkanie odbędzie się 23 lutego 2012 r.