28 marca 2013r. odbyło się ostatnie spotkanie zespołów negocjacyjnych w temacie zmian w Regulaminie Wynagradzania. Mimo długich i wyczerpujących rozmów nie udało nam się wypracować wspólnego stanowiska co jest jednoznaczne z brakiem porozumienia odnośnie wzrostu wynagrodzenia obejmującego Pracowników Spółki. Główny powód fiaska rozmów to rozbieżności w propozycjach obu stron rozmów. Strona Pracodawcy w trakcie trzymiesięcznych spotkań zaprezentowała trzy sposoby zmian tabeli wynagradzania, lecz każda z nich proponowała zmiany tylko w wybranych poziomach stażowych. Poniżej przedstawiamy propozycje pracodawcy:

Pierwsza propozycja:
Wzrost wynagrodzeń dla stawek P4 o 0,4% i S o 1,8% (pominięcie stawek PO, T, P1, ,P2, P3, S1 i S2)
albo,
Druga propozycja:
Wzrost wynagrodzeń dla stawek PO, T, P1, P2, P3, P4, S o 0,5% (pominięcie stawek S1 i S2)
albo,
Trzecia propozycja:
Wzrost wynagrodzenia dla stawki  S w wysokości 1,8%, oraz w wysokości  0,5% dla stawek P2, P3, P4 (pominięcie stawek PO, T, P1, S1 i S2)

Wspólną dla wszystkich tych propozycji była zmiana w tabeli stawek dla techników, która wynosiła 3,1% dla każdego poziomu zaszeregowania.

          Jak można zauważyć, w każdej z tych propozycji, pomija się pewne grupy stawek na których znajdują się Pracownicy pracujący w naszej firmie. I właśnie to było powodem dla którego nie wyraziliśmy aprobaty dla takich zmian. Warto w tym miejscu wytłumaczyć powody tych różnic. Pracodawca zauważył iż obecne zaszeregowanie pracowników na poszczególnych poziomach powoduje niewielkie różnice pomiędzy poziomami i chcąc jakby naprawić „błędy przeszłości” zaproponował właśnie takie rozwiązanie jak w pierwszej propozycji. Po jej analizie doszliśmy, jako Zespół Negocjacyjny Przedstawicieli Pracowników, do wniosku, że w świetle wydarzeń jakie mają miejsce w naszym koncernie odnośnie kryzysu, propozycja może zostać przyjęta pod warunkiem wypłacenia pozostałym pracownikom tak zwanej „jednorazówki”. Miałaby ona na celu częściowe zrekompensowanie  pracownikom realnego wzrostu stawki godzinowej. Takie rozwiązanie dawałoby możliwość realnego wzrostu wynagrodzeń w latach następnych. Niestety ta propozycja nie znalazła uznania w oczach Pracodawcy, co w konsekwencji spowodowało brak porozumienia i dość nie jasną sytuację. Mamy oczywiście świadomość, że Pracodawca może urzeczywistnić swoje plany wprowadzając, znane nam wszystkim aneksy lecz spowodować to może pewne komplikacje, bo działając zgodnie z obowiązującym prawem, bez wyrażenia naszej zgody tabele w regulaminie nie będą mogły zostać zmienione. Co do aneksów to w razie ich zaistnienia prosimy o dokładne przeczytanie ich treści, i w razie jakichkolwiek niejasności, kontakt z jednym z przedstawicieli Komisji Zakładowej.
          Podsumowując, chcemy wyrazić pewne rozgoryczenie postawą Pracodawcy w tegorocznych negocjacjach. Zdawaliśmy sobie sprawę z panującej niezbyt dobrej sytuacji na rynku, dlatego przyjęliśmy zasady rozmów proponowane przez firmę, ale i to nie pozwoliło nam wypracować wspólnego stanowiska w jednej z najważniejszych kwestii dotyczącej pracowników. W nadziei na poprawę warunków ekonomicznych będziemy wnikliwie śledzić sytuację na świecie i w naszej firmie.

Zespół Negocjacyjny Organizacji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” w Bridgestone Poznań.