26.03.2014r. odbyło się spotkanie pomiędzy przedstawicielami pracowników a przedstawicielami Pracodawcy w sprawie podwyżek w 2014roku. Niestety ponownie nie udało się podpisać porozumienia. Zespół Negocjacyjny strony związkowej podtrzymał swoją propozycję równych podwyżek dla wszystkich pracowników Bridgestone Poznań. Ponadto strona Związkowa po raz kolejny zwróciła uwagę na fakt, iż raport płacowy firmy HAYGroup nie uwzględnia wysiłku energetycznego i co za tym idzie nie jest miarodajnym narzędziem do porównywania pracy wykonywanej przez pracowników wszystkich firm biorących udział w badaniu.

Podpisy pracowników (ponad 900) złożone pod niezadowoleniem z propozycji podwyżek przedstawioną przez Pracodawcę, które trafiły na ręce pana dyrektora Hiroyuki Osaki zostały również zlekceważone. Argumenty Strony związkowej, iż pracownicy na stawkach T,PO,P1,P2,P3,S1 i S2 drugi rok z rzędu nie dostaną podwyżki, a inflacja przez te dwa lata spowodowała, że ubożeli także nie zrobiła najmniejszego wrażenia. Strona Związkowa wskazała również na udział premii w wynagrodzeniu, który w naszej firmie jest na poziomie ponad 30% a na poziomie 75 percentyla rynku wielkopolskiego wynosi tylko 6%.

Dwa lata temu głównym argumentem strony Pracodawcy aby nie dać podwyżki na poziomie inflacji było to, iż trzymamy się 75 percentyla rynku wielkopolskiego. Z kolei w 2013r. argument był już bardzo znany z tegorocznych spotkań a mianowicie zagęszczenie stawek było zbyt duże. Wtedy podwyżkę otrzymali operatorzy na poziomach P4 i S. Należy przypomnieć, że P4 to ok 6zł/miesiąc (niejeden pracownik czuł wówczas dumę ze swojej firmy). W tym roku znowu zagęszczenie stawek jest głównym powodem aby dyskryminować wszystkich operatorów po za P4 i S.

Swoją postawą Strona Pracodawcy udowodniła, że nie liczy się w żadnym stopniu z pracownikami firmy Bridgestone Poznań. Dlatego Strona Związkowa złożyła pismo (TUTAJ), w którym żąda zawarcia pisemnego porozumienia odnośnie podwyższenia stawek operatorskich dla wszystkich pracowników o 3,5% i zapewnienia 1,8% budżetu na podwyżki awansem w roku 2014. Nie spełnienie żądania do dnia 31.03.2014r spowoduje powstanie sporu zbiorowego na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa. Co to jest spór zbiorowy TUTAJ.