5 marca br., odbyło się kolejne spotkanie negocjacyjne dotyczące zmian w tabeli wynagrodzeń. Pracodawca przedstawił swoją propozycję, która znacznie odbiega od prognoz rynkowych i naszych niewygórowanych oczekiwań. Należy dodać, że dotyczy ona wzrostu wynagrodzeń nierównego dla poszczególnych poziomów. Różnice wzrostu wynagrodzenia pomiędzy poszczególnymi stawkami są kilku procentowe i naszym zdaniem nie do przyjęcia.

Pracodawca całkowicie odrzucił propozycję strony związkowej dotyczącej dodatku stażowego. Dodatek ten naszym zdaniem miałby rekompensować utracone zdrowie pracowników pracujących przez wiele lat w ciężkich warunkach (przekroczeniach).

Udział premii w naszym wynagrodzeniu wynosi ponad 30% gdzie w innych firmach nie przekracza 20%. Natomiast Pracodawca proponuje wprowadzenie dodatkowej premii za brak absencji chorobowej w 2015 roku.

Kolejne spotkanie strona pracodawcy zaproponowała na 23 marca z powodu braku obecności osób wchodzących w skład jej zespołu negocjacyjnego. Termin jest dość odległy a sprawa zbyt poważna. Dlatego strona związkowa przed tym terminem przygotuje swoją propozycję i przedstawi ją pracodawcy.