Pisma

DO PRACODAWCY - DO PRACOWNIKÓW - W SĄDZIE

Koleżanki i Koledzy!!!
Już niedługo rozpocznie się planowanie urlopów na kolejny rok. W nowym kalendarzu, podobnie jak w tym roku, mamy trzy okresy rozliczeniowe. Ustalenie ich trwało, jak wiecie z wcześniejszej informacji od 27 września br., i było kwestią dyskusyjną pomiędzy zarządem firmy, a  NSZZ „Solidarność”. Pracodawca usilnie chciał wprowadzić dwa okresy,

aby według niego ułatwić pracownikom wybieranie R-ek i urlopów. Naszym zdaniem chciał dysponować naszymi R-kami i kumulować je w dogodnych dla firmy terminach, co przy obecnych brakach kadrowych mogłoby to być niekorzystne zwłaszcza dla pracowników zmianowych. W związku ze sprzeciwem Organizacji Zakładowej(OZ) na wprowadzenie dwóch półrocznych okresów rozliczeniowych, obawiamy się iż  mogą pojawić się wytyczne przekazywane przez mistrzów, że macie wybierać urlopy proporcjonalnie w każdym okresie rozliczeniowym oraz Ssv mają wskazywać kiedy macie brać urlop a winą za zaistniałą sytuację obarczyć oczywiście „Solidarność” i że to dbałość pracodawcy o Wasze dobro! Nic bardziej mylnego! To tylko i wyłącznie element manipulacji i stawianie w złym świetle Związku Zawodowego w BSPZ, czyli Nas pracowników. Planujcie urlopy jak do tej pory. Każdy z nas wie, kiedy może wybrać urlop a kiedy nie zgodnie z obowiązującymi (do tej pory) zasadami.
Pamiętajcie, że tylko razem, solidarnie, możemy przeciwstawić się zakusom pracodawcy na nasze prawa!
Oczywiście pracodawca ma prawo ustalać plan urlopów oraz rozkład czasu pracy tj. R-ki ruchome. Jednak, zgodnie z Kodeksem pracy powinien ustalać plan urlopów biorąc pod uwagę wnioski pracowników. Z kolei pracownik nie ma obowiązku wnioskować o urlop w dniach odpowiadających pracodawcy, lecz ma prawo wskazywać dni, które są dogodne dla pracownika. Tak więc nie macie obowiązku planować urlopów w taki sposób, jak będą sugerować mistrzowie.. Należy również dodać, że jeśli pracodawca będzie narzucał dni wolne nie biorąc pod uwagę sugestii pracowników, czy aby na pewno poprawi to uciążliwy system pracy? (bez komentarza – odpowiedzcie sobie sami).