Początek roku to już tradycyjnie okres, w którym nasza Organizacja rozpoczyna rozmowy z Zarządem firmy na temat zmian regulaminowych. Oczywiście najbardziej ekscytującym wydaje się temat wzrostu wynagrodzeń na rok 2012 dla wszystkich Pracowników Bridgestone Poznań.

           Podobnie jak w zeszłym roku Komisja Zakładowa wystąpiła do  Pracodawcy z prośbą o rozpoczęcie negocjacji z początkiem roku. Pierwsze dwa spotkania mamy za sobą. Do tegorocznych rozmów przystąpiliśmy w składzie powiększonym o trzech przedstawicieli Organizacji Zakładowej, są to Sławomir Pawlak (I obszar 8k), Ryszard Wąsowicz (EM) oraz Seweryn Żywicki (I obszar 15k). Kolejną zmianą jest obecność w naszym zespole negocjatora. W zeszłym roku rolę tą pełnił specjalista ds. prawnych Regionu Wlkp. Solidarność Dariusz Wegnerski, którego doświadczenie pomogło nam ocalić twarz w pierwszym starciu z pracodawcą. W tym roku, z przyczyn od nas nie zależnych, poprosiliśmy o pomoc osobę z dużym doświadczeniem negocjacyjnym działającą na rynku od wielu lat. Oczywiście zdajemy sobie sprawę, że nasze problemy i potrzeby rozwiązać powinniśmy sami ale doskonale wiemy, że minie jeszcze trochę czasu gdy do tak ważnych rozmów będziemy mogli usiąść zdani tylko na siebie.
           Poniżej zamieszczamy propozycje zmian regulaminowych, które będą głównymi tematami naszych rozmów z pracodawcą w tegorocznych negocjacjach. Zdajemy sobie sprawę w jak trudnych gospodarczo czasach dane jest nam działać jak wiele zależy od rozsądku i dobrej woli obu stron dyskusji. Mamy nadzieję, że nie zastosowanie w tym roku klauzuli poufności negocjacji jest pierwszym krokiem w kierunku sukcesu końcowego naszych rozmów.

TEMATY NEGOCJACYJNE

1. Zmiana zapisów odnośnie incydentów wynikających z tytułu pobierania zasiłku opiekuńczego a także leczenia poszpitalnego.
2. Zmiana systemu organizacji szkoleń do otrzymania awansu.
3. Wprowadzenie dodatku urlopowego.
4. Rekompensowanie pracownikom stawiennictwa do nagłych godzin nadliczbowych.
5. Opracowanie programu dla pracowników „50+”.
6. Wzrost wynagrodzeń w oparciu o inflację oraz sytuację finansową firmy.
7. Przywrócenie lub zmiana tabeli wynagradzania Techników.
8. Zmiana zapisów odnośnie kar i upomnień.
9. Zmiany w zapisach o udzielaniu urlopu oraz dotyczące programu premiowego.
10. Zmiana w zapisie stanowiącym o kontroli szafek odzieżowych.

O przebiegu i rezultatach rozmów będziemy informować na bieżąco po każdym kolejnym spotkaniu.