Po wnikliwej analizie przepisów związanych z naliczaniem nadgodzin i zasięgnięciu opinii kilku prawników stanowisko Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność w Bridgestone Poznań jest tożsame ze stanowiskiem Pracodawcy. Mianowicie przepisy prawa jak i komentarze prawne wskazują jednoznacznie na fakt wliczania do nadgodzin dwóch elementów:
- „normalnego” wynagrodzenia, które obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak również inne składniki wynagrodzenia o charakterze stałym np. dodatek funkcyjny liderów, mistrzów, koordynatorów.
- dodatku, który może wynosić 50% lub 100%.
Z uwagi, iż premie RS, 4S, obecnościowa oraz premia za wkład nie są stałymi elementami wynagrodzenia i są uwarunkowane zasadami, które pracownik co miesiąc musi spełnić, z tego względu nie muszą być wliczane jako składnik rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
W związku z pismem złożonego Pracodawcy z inicjatywy pracowników w dniu 19.09.2014r., Komisja Zakładowa jest w pełni uznania dla Pracodawcy, że podszedł do tego tematu z pełną rozwagą i zamierza wypłacić wyrównania wraz z odsetkami osobom, które otrzymują dodatek funkcyjny, a także zmienić zapisy regulaminowe odnośnie wliczania do podstawy wynagradzania otrzymanych premii.
Jednocześnie jako Organizacja Zakładowa jesteśmy gotowi do podjęcia rozmów z Pracodawcą, dotyczących zmiany regulaminu wynagradzania odnośnie zmiany naliczania nadgodzin na bardziej korzystne aniżeli zapis Kodeksu Pracy. W związku z powyższym, Komisja Zakładowa nie złoży pisma do Państwowej Inspekcji Pracy w celu wyjaśnienia tej sprawy, ponieważ nasi prawnicy wskazują jednoznacznie na prawidłowość interpretacji tych zapisów przez Pracodawcę.
W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy z Komisją Zakładową.