W dniu 18.04.2012r odbyło się kolejne w etapie rokowań spotkanie dotyczące wprowadzenia zmian w regulaminie wynagradzania. Po raz kolejny strony nie uzgodniły wspólnego stanowiska mimo nieznacznej różnicy, która dzieli nasze propozycje.

          Pracodawca w swoich komunikatach oraz na spotkaniach z pracownikami powtarzał iż to Organizacja Zakładowa jest powodem braku „tradycyjnej- kwietniowej” zmiany tabeli wynagradzania, po czym na  kolejną naszą propozycję złagodzenia naszych żądań (4,70 % do stawki oraz 0,45% zwiększenie budżetu na ZFŚS) zaproponował poniesienie stawki do poziomu 4,18%?!. Dając do zrozumienia, że uzyskanie podwyżek na poziomie zadawalającym Organizację Zakładową jest rzeczą niemożliwą. Dalsze rozmowy na tym etapie nie miały żadnego sensu więc do piątku tego tygodnia pracodawca otrzyma przygotowany przez nas protokół rozbieżności. Oczywiście nie przekreśla to dalszych starań o uzyskanie najkorzystniejszych dla wszystkich ustaleń.

          Do tego czasu Komisja Zakładowa chce skorzystać z praw które daje Ustawa o Związkach Zawodowych i „uzewnętrznić” nasze niezadowolenie z takiego przebiegu sprawy.