Pisma

DO PRACODAWCY - DO PRACOWNIKÓW - W SĄDZIE

          W środę 9 kwietnia 2014r. odbyło się spotkanie negocjacyjne – rokowania. na którym Pracodawca myśląc tylko i wyłącznie o załatwieniu własnych interesów, nie dbając o godne życie swoich pracowników przedstawił trzy propozycje, na które zespół negocjacyjny NIE wyraził zgody:

  1. Podwyższenie stawki zasadniczej dla poziomów P4, S o 0,5% (około 0,09zł) i wprowadzenie dodatków za brak absencji chorobowej w okresie czerwiec – wrzesień 2014 800pln, płatnych odrębnie za każdy miesiąc.
  2. Podwyższenie stawki zasadniczej dla poziomów P4 i S o 0,5% i wprowadzenie dodatków za pracę w sobotę 3,21 pln/godzinę.
  3. Podwyższenie stawki zasadniczej dla poziomów P4 i S o 0,5% i podwyższenie dodatków za prace w nocy do 10 pln/godzinę oraz zaostrzenie programu premiowego: 0% premii obecnościowej od pierwszego dnia incydentu w lipcu i sierpniu.

Jak widać Pracodawcy najbardziej zależy aby pracownicy nie CHOROWALI w okresie wakacyjnym, a nie, żeby byli zadowoleni z własnej pracy i co za tym idzie płacy. Wynika z tego, że Pracodawcy nie zależy na pracownikach, aż strach pomyśleć co będzie gdy pracownikom przestanie zależeć na Pracodawcy.

Strona związkowa na koniec spotkania jeszcze raz powtórzyła to, że gdyby Pracodawca podniósł stawki na wszystkich poziomach w tabeli, to nadal bylibyśmy w polityce płacowej firmy.

Można by przypuszczać, że ktoś ma przerośnięte ambicje i chce udowodnić, że nie da podwyżki wszystkim. Teraz okazuje się, że polityka płacowa nie jest już taka ważna. Zwiększenie różnic między poszczególnymi poziomami w tabeli, to jest priorytet i już.