Otrzymaliśmy odpowiedź na pismo skierowane do Pana Laurenta Dartoux w sprawie sytuacji w Bridgestone Poznań.
|
“Dear Mr. Adamczak, Thank you very much for your letter. We are aware about status of negotiations in our Plant in Poznan, and kindly refer you to local management, that represents the company in those discussions. Health and well-being of our employees is very important to us as expressed very frequently especially over last year and so is sustainability of our business. We trust that an agreement can be signed by both parties in line with recently presented final proposal, as this will give our employees predictable, stabile financial future, will let us to focus on business challenges and will make our company stronger for years to come. Based on the signing agreement BSPZ Management will be able to continue to pay the concerned benefits and proposed salary revision for years 2021, 2022 and 2023. Best Regards, Gorka Diez |
Niestety zabrakło w niej odniesienia się do problemu, który opisaliśmy w piśmie (TUTAJ). W związku z tym musimy podjąć kolejne działania, aby utrzymać nasze wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie. Ankieta oraz informacje uzyskane bezpośrednio od Was wyraźnie wskazują na utrzymanie naszych postulatów a przede wszystkim: porozumienie na rok, utrzymanie benefitów i wzrost wynagrodzenia z podziałem na część równą i część średnią. Szantażowanie pracowników utratą benefitów i brakiem awansów wprowadziło w naszej fabryce chaos i niepotrzebne zamieszanie.
Działania pracodawcy są nieuczciwe wobec Pracowników!!!
Nie zgadzamy się z takim traktowaniem!!! Dlatego jako pracownicy musimy temu przeciwdziałać
i okazać swoje niezadowolenie!!! (szczegóły w najbliższym terminie)