Zapewne wszyscy pamiętamy jaki skandal wywołał artykuł w jednej z ogólnopolskich gazet, który przedstawił niecodzienny konkurs ogłoszony w Bridgestone- premia za Shojin powodujący redukcję zatrudnienia. Pamiętamy też zapewne jak Zarząd firmy tłumaczył społeczeństwu (także bridgestonowskiemu), jak to związkowcy szukają taniej sensacji, biegają do gazet aby się wyżalić i naskarżyć na coś co nie jest prawdą. Bo przecież w Bridgestone JESZCZE nikt nie został pozbawiony pracy w myśl zasady Shojin.
W miniony czwartek 24.05.2012r w Warszawie na Krakowskim Przedmieściu odbyła się kolejna manifestacja Związku Zawodowego „Solidarność” przeciwko zmianom systemu emerytalnego. Projekt Ustawy trafił właśnie a biurko Prezydenta Bronisława Komorowskiego. Jak powiedział Piotr Duda, szef NSZZ „Solidarność”- „…związki zawodowe rozumieją konieczność wprowadzenia zmian, lecz sposób w jaki Rząd chce doprowadzić do nich jest daleki od zasad panujących w demokratycznym Państwie. Lekceważenie głosu 2 mln obywateli, którzy podpisali petycję, a także sondaże mówiące o 80 procentowym poparciu przez społeczeństwo działań „Solidarności” w tym temacie jasno wskazują na konieczność otwartej debaty .”
Informujemy, że obecnie Organizacja Zakładowa prowadzi rozmowy z pracodawcą dotyczące zmian regulaminowych. W większości proponowanych zmian w regulaminach strony uzgodniły wspólne stanowisko. Po zakończeniu tych negocjacji przystąpimy do rozmów dotyczących porozumienia o współpracy. W dniu 22.05.2012r odbyło się spotkanie zespołu projektowego dotyczącego warunków pracy i zatrudnienia osób w wieku ponad 50lat (program 50+), projekt został zaproponowany przez naszą Organizację w ramach tegorocznych negocjacji.
Cały czas zachęcamy osoby niezdecydowane do przyłączenia się do naszej Organizacji. Przez 18 miesięcy istnienia zrobiliśmy wiele, między innymi: podwyżki stawek, zmiany w regulaminach czego nie udałoby się zrobić bez Organizacji. Pomimo tego iż pracownicy od ponad 5-ciu lat mają swoich reprezentantów przed Pracodawcą w postaci Rady Pracowników. Im większa liczba członków naszej Organizacji tym efektywniejsze będą nasze działania.
I zamykamy kolejny rozdział najważniejszych z rozmów, które jako Organizacja Zakładowa możemy prowadzić z Pracodawcą. Może uzgodnienia w kwestii wzrostu wynagrodzenia nie są powalające (o tym później) to trzeba pamiętać, że nie były one jedynym tematem naszych negocjacji. Wystarczy sięgnąć pamięcią do stycznia br. a przekonamy się, iż dokument przekazany Pracodawcy zawierał 16 propozycji zmian regulaminowych opracowanych w oparciu o sygnały pracowników przekazane swoim delegatom i Komisji Zakładowej. Wraz z Zespołem Negocjacyjnym Pracodawcy, już wkrótce podpiszemy dokumenty na mocy, których wszystkie wynegocjowane uzgodnienia wejdą w życie. Zmiany będą naprawdę znaczące, a wiele z nich przyniosą wymierne korzyści wszystkim pracownikom firmy. Należy tu wspomnieć o „rewolucji” w systemie premiowym, który był najczęściej podnoszonym tematem podczas rozmów z załogą. Już od najbliższych szkoleń wydziałowych i spotkań z kierownictwem, dział HR oraz przełożeni przedstawią Wam szczegóły działania nowego programu, który mimo dość restrykcyjnych obwarowań ma szanse na stałe zostać wpisanym do regulaminu. Zamianie ulegną również zapisy dot. zwolnień lekarskich, akceptacji urlopu, systemu sprzedaży opon a także zliberalizowanie zapisów w temacie traktowania dni bezpośrednio po narodzinach dziecka. Może zabrzmi to nieskromnie ale nie było by tych zmian gdyby nie powstanie Organizacji i przystąpienie do niej tylu pracowników firmy.
W dniu 25 kwietnia 2012 r. zostało zawarte porozumienie między Bridgestone Poznań Sp z o. o., a Organizacją Zakładową NSZZ "Solidarność" w temacie wzrostu wynagrodzeń w roku 2012.
Organizacja Związkowa zaakceptowała wysokość podwyżek/jednorazowych świadczeń zaproponowanych przez Pracodawcę indywidualnymi aneksami, przedstawionymi pracownikom do podpisania w ubiegłym tygodniu.
Porozumienie spowoduje zmianę załączników do Regulaminu Wynagradzania w zakresie tabel stawek dla pomocników operatorów, operatorów, magazynierów oraz techników, aczkolwiek zmiany te zgodnie z prawem będą mogły wejść w życie najwcześniej za 2 tygodnie.
Dlatego, aby mieć podstawę formalną do dokonania podwyżek, Pracodawca wraz z Organizacja Związkową zaprasza pracowników, którzy do tej pory nie podpisali porozumień, by zgłosili się do przełożonych i podpisali aneksy/porozumienia zmieniające wynagrodzenie od 1 kwietnia 2012 r.
Jednocześnie obie strony potwierdziły, że w roku 2012 firma przeznaczy 1,6% budżetu wynagrodzeń na podwyżki związane z awansami wynikajacymi ze zwiększenia umiejętności pracowników, a w przypadku nie wykorzystania całości tych funduszy, pozostała ich część zostanie przekazana na początku roku 2013 na konto Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
