Lato wakacje to tzw. sezon ogórkowy zdało by się wydawać lecz niestety nie w naszej firmie. Sytuacje z jakimi mieliśmy możliwość zmierzyć się w przeciągu ostatnich miesięcy nie napawały optymizmem w temacie poprawy relacji pracowniczych. Wspomnieć tu można choćby sprawę niepoprawnego zachowania przełożonego wobec swojego pracownika, napiętą atmosferę na magazynie opon, czego skutkiem były spotkania Dyrektora z magazynierami a ostatnio bardzo bulwersujący przykład zwolnienia operatora konfekcji w związku z niejasnymi zasadami ustalonymi przez kierownictwo. Ta ostatnia sprawa w naszym rozumieniu jasno pokazała jak bardzo przedmiotowo traktuje się pracownika z wieloletnim stażem. I oczywiście firma nie widzi w tym nic zdrożnego, bo pracownik podpisał tzw. porozumienie stron, ale analizując sprawę dogłębnie odnosimy wrażenie, że człowiek (operator) w starciu z machiną korporacyjnej polityki nie ma możliwości udowodnienia swojej przydatności do dalszej pracy. Wniosek jaki wypływa z tej sytuacji dobitnie obnaża najgorsze aczkolwiek dopuszczalne metody postępowania z pracownikiem.

Szczegóły

Nadrzędna kategoria: Pisma

Pisma do pracowników

25 sierpień 2013

3645

Czytaj więcej: Czas na zmiany?

W czwartek 06 czerwca br. odbyło się spotkanie grupy delegatów naszej Organizacji oraz przedstawicieli kierownictwa firmy. Z naszej strony na spotkaniu byli obecni: członkowie Komisji Zakładowej Zbigniew Adamczak, Sławomir Pawlak, Marcin Steinke, Andrzej Wychocki, Delegaci: Paweł Barłóg, Marcin Maciejewski, Ryszard Wąsowicz. Pracodawcę reprezentowali Dyrektor Piotr Kozłowski, kierownicy Michał Michalski, Marek Mikucki, Krzysztof Nowaczyk, Paweł Nowaczyk, Bogumił Słowiński, a także Panie odpowiadające za relacje pracownicze: Patrycja Ślusarczyk oraz Ksenia Ratajczyk.

Szczegóły

Nadrzędna kategoria: Pisma

Pisma do pracowników

12 czerwiec 2013

4179

Czytaj więcej: Informacja o spotkaniu z kierownictwem firmy

          Od kilku dni wśród załogi naszej firmy często tematem rozmów jest propozycja Pracodawcy dotycząca zmiany dodatku za pracę w niedziele i święta przypadająca w tzw. dni obniżenia produkcji. W dniu 22 maja otrzymaliśmy zapytanie, czy Organizacja Zakładowa będzie skłonna wyrazić zgodę na wprowadzenie takiej zmiany do naszego regulaminu. Biorąc pod uwagę powagę sprawy, poprosiliśmy o czas na odpowiedź, którą przekazaliśmy bezpośrednio po Zakładowym Zebraniu Delegatów w dniu 27 maja. Uznaliśmy, że mimo kilku korzystnych rozwiązań, zaproponowanych w projekcie zmian, wyrażenie zgody bez  możliwości skonsultowania ich z choćby częścią załogi jest działaniem zbyt ryzykownym. Zdaniem Delegatów i Komisji Zakładowej taka regulacja mogłaby zostać wprowadzona w sytuacji pełnej świadomości pracowników. Niestety zbyt krótki czas jaki pozostał od przedstawienia projektu a możliwością jego wprowadzenia w życie (1 dzień), spowodował brak akceptacji tych zapisów z naszej strony. Mamy jednak nadzieję, że następne podobne regulacje będą poprzedzone najpierw informacją do pracowników co w dalszej perspektywie da możliwość przemyślanych decyzji.

Szczegóły

Nadrzędna kategoria: Pisma

Pisma do pracowników

29 maj 2013

2806

          HIPOKRYZJA - to jedyna myśl jaka nasuwa się po przeczytaniu Listu Otwartego pióra ludzi Pana Dyrektora.  I nie mam najmniejszego zamiaru się do niego odnosić, bo jak swego czasu Pan Dyrektor zauważył „kto wie to zrozumie”.

Szczegóły

Nadrzędna kategoria: Pisma

Pisma do pracowników

19 maj 2013

3923

Czytaj więcej: G….. w diamentowej szkatułce