NSZZ Solidarność w Bridgestone Poznań

"Randstadt Polska zatrudnia do pracy w Philipsie. To jednak tylko praca tymczasowa, czasami tylko na pięć dni. Ale chętnych nie brakuje. Pilski Philips, choć na początku roku zwolnił ponad 200 osób nadal potrzebuje ludzi do pracy. Nie on jednak zatrudnia pracowników. Od lat robi to agencja Randstadt Polska, której siedziba mieści się w biurowcu Philipsa, przy Powstańców Wielkopolskich. To że Philips korzysta z jej usług to nic zatem nowego. Zastanawiające, że mimo redukcji zatrudnienia, z powodu ograniczenia produkcji tradycyjnych żarówek, rąk do pracy nadal potrzebuje. W środku tygodnia w agencji jest raczej pusto. Ludzie pojawiają się okazjonalnie i pytają o pracę.

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracowników; 17 maj 2013; 3531

Czytaj więcej: Wykfalifikowany pracownik jest bezcenny! Tylko nie w Polsce!

Rząd proponuje zmianę kodeksu pracy. W przygotowanym projekcie ustawy znalazły się m.in. zapisy dotyczące elastycznego czasu pracy. Związki zawodowe nie zostawiają na tym pomyśle suchej nitki. Na czym naprawdę polegają zmiany?

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracowników; 09 maj 2013; 3635

Czytaj więcej: Firmowy dylemat: elastyczny czas pracy czy praca ponad siły?

Napaści na związki zawodowe nie są niczym nowym. Pierwsze związki (robotników jednego zawodu) powstające w Wielkiej Brytanii, od razu stały się obiektem nienawiści pracodawców i rządzących. Brytyjska Izba Lordów alarmowała, iż wykluczenie z debaty publicznej robotników to „nieodzowny środek uprzedzający wygórowane żądania; o ile by im nie stawić tamy, zniszczyłyby przemysł, handel i rolnictwo narodu”. Jakież to współczesne, prawda?

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracowników; 29 kwiecień 2013; 3341

Czytaj więcej: O związkach i pracodawcach, czyli nie ufajmy muchom…

W związku z wprowadzeniem przez Pracodawcę aneksów odnośnie wzrostu wynagrodzenia zwracamy się do członków naszej Organizacji aby przed podjęciem decyzji o podpisaniu owego dokumentu dokładnie przemyśleli czy warto jest stawiać na szali swoje idee i wartości naprzeciw nierównemu traktowaniu.

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracowników; 15 kwiecień 2013; 3628

Czytaj więcej: PODWYŻKI 2013 - STANOWISKO NSZZ „Solidarność” w Bridgestone Poznań

28 marca 2013r. odbyło się ostatnie spotkanie zespołów negocjacyjnych w temacie zmian w Regulaminie Wynagradzania. Mimo długich i wyczerpujących rozmów nie udało nam się wypracować wspólnego stanowiska co jest jednoznaczne z brakiem porozumienia odnośnie wzrostu wynagrodzenia obejmującego Pracowników Spółki. Główny powód fiaska rozmów to rozbieżności w propozycjach obu stron rozmów. Strona Pracodawcy w trakcie trzymiesięcznych spotkań zaprezentowała trzy sposoby zmian tabeli wynagradzania, lecz każda z nich proponowała zmiany tylko w wybranych poziomach stażowych. Poniżej przedstawiamy propozycje pracodawcy:

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracowników; 05 kwiecień 2013; 3504

Czytaj więcej: Negocjacje 2013

Strona 33 z 45

Pisma

Wykfalifikowany pracownik jest bezcenny! Tylko nie w Polsce!

Firmowy dylemat: elastyczny czas pracy czy praca ponad siły?

O związkach i pracodawcach, czyli nie ufajmy muchom…

PODWYŻKI 2013 - STANOWISKO NSZZ „Solidarność” w Bridgestone Poznań

Negocjacje 2013