Koleżanki i Koledzy!
Nasz Pracodawca wyraził swoje oburzenie w związku z naszą akcją ulotkową, która miała miejsce w ostatnich dniach. Zażądano, sprostowania nierzetelnych faktów, które mogą powodować konflikt i złą opinię o firmie.
Postanowiliśmy zadośćuczynić życzeniom Pracodawcy i opisać realną sytuację w naszej firmie.
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Bridgestone Poznań zaprasza wszystkich swoich członków jak i sympatyków (niezrzeszonych) na „SPOTKANIE PRZY MAŁEJ PIANIE” . W trakcie spotkań zostaną poruszone najważniejsze kwestie działalności NASZEJ Organizacji, przedstawiony zostanie plan działań na najbliższe miesiące, a także zaprosimy wszystkich do dyskusji. Już dziś można, za pomocą poczty elektronicznej oraz skrzynki kontaktowej zadawać pytania i poddawać tematy do wspólnej dyskusji. Na każdego z uczestników czekać będzie małe jasne ,… „które jak wiadomo jeszcze nigdy w życiu nikomu nie zaszkodziło !!!”.
Poniżej podajemy miejsca i terminy spotkań:
Z perspektywy ostatnich tygodni słowo > ZWIĄZEK< z pewnością wywołuje reakcję alergiczną u większości z nas. O taki stan rzeczy jak zwykle zatroszczyli się politycy, którzy w czasie gdy „ZIELONA WYSPA” przybiera kolor raczej słabo kojarzony z czymś dobrym (może oprócz czekolady ;)), nie potrafiąc wypełnić zadań im powierzonych, tradycyjnie podrzucają tematy zastępcze. Oczywiście z założeniami Pana Głównego Gajowego; BY ŻYŁO SIĘ LEPIEJ. No i się żyje. Marszałkom sejmu się żyje (premie 40 tys. na głowę), ich vis a vis w Senacie (140 tys. na czterech) pracownikom administracji centralnej (100 mln dla urzędników państwowych), kierownictwu Kancelarii Sejmu (1 mln) doradcom Pana Głównego Gajowego (ponad pół mln). Także szczodry dla swoich ministrów był Kapitan reprezentacji haratania w gałę, na podległe mu ministerstwa przekazał do podziału 30,2 mln. No i żyje się lepiej? A co! Ale dlaczego ja pisze o polityce i co ona ma wspólnego ze związkami jakie one by nie były; zawodowe, małżeńskie czy partnerskie. Ano ma.
Stojąc z boku można by odnieść wrażenie, że jakiś zastój nastąpił w działalności naszej Organizacji w ostatnim czasie. Nic bardziej mylnego. Wspólnie z Działem Prawnym Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność” oraz inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy analizujemy poprawność procedury „Planowania urlopów” czego efektem będzie, już w krótce przedstawiony naszemu pracodawcy, aneks do Regulaminu Pracy zawierający zapisy korzystne dla obu stron. Znajdujemy się też w przede dniu kolejnych rozmów odnośnie zmian w Regulaminie Wynagradzania, co jak pisałem w poprzednim artykule, w obecnej sytuacji gospodarczo-ekonomicznej nie jest wcale prostym zadaniem i aby uzyskać jak najlepszy wynik końcowy, wymaga rozwagi w podejmowaniu decyzji. Tylko w pierwszym miesiącu roku przy pomocy Działu Prawnego i Kancelarii Prawnej złożyliśmy trzy wnioski do sądu pracy w sprawach dotyczących członków, i złożyliśmy na ręce pracodawcy dwa sprzeciwy odnośnie kar nałożonych na naszych kolegów.
Koniec roku to najlepszy okres na podsumowania, rozliczenia i postanowienia. Mijający rok przyniósł nam wiele ciekawych momentów, które nie zawsze były pozytywne. Rok 2012 zaczął się dla naszej Organizacji, wzorem roku poprzedniego, etapem negocjacji regulaminowych. Z naszej strony, pierwszy raz w rozmowach z Pracodawcą, brał udział zespół złożony nie tylko z przedstawicieli Komisji Zakładowej, ale także z pracowników produkcji. Miało to na celu zwiększenie siły argumentacji proponowanych zmian, ale także koledzy na co dzień ciężko pracujący na produkcji, mogli przekonać się ile trzeba trudu aby przygotować strategię i argumentację, potrzebną do najważniejszych rozmów prowadzonych z pracodawcą.